Um die gute deutsche Qualitätsarbeit wieder mehr ins Rampenlicht zu stellen, rief der Töginger Dosiertechnik-Spezialist die Aktion “Made in Germany” ins Leben.

Bereits kurz nach dem Ersten Weltkrieg kristallisierte sich heraus, dass Produkte „Made in Germany“ nicht wie von vielen anderen Nationen geglaubt, billige Nachahmprodukte waren sondern sehr hochwertige, zuverlässige, stabile Produkte, die sich auf einem technischen Stand befanden, den viele andere Länder damals gerne erreicht hätten.

Im laufe der Zeit geriet dieses Qualitätssiegel mehr und mehr in Vergessenheit. Jedoch ist es heute wichtiger denn je, deutsche Produkte und deren Qualität hervorzuheben.

Beobachtet man die Entwicklung vieler Firmen, die ihre Produktion auslagern kann man froh sein, in einer Firma zu arbeiten, die stolz auf die Qualität der Produkte ist und wert auf deren Herkunft legt. Aus diesen Gründen wurde bei ViscoTec wieder das Qualitässiegel „Made in Germany“ eingeführt. Es wird nun auf jedem Produkt, das die Produktion in Töging verlässt, angebracht. Dieses Logo ist auch auf der Vorderseite des Fan-T-Shirts abgedruckt, auf der Rückseite ziert das T-Shirt ein „Deutschland“-Aufdruck. Die Mitarbeiter freuten sich sehr über diese Aufmerksamkeit des Geschäftsleiters.

ViscoTec Endloskolben-Prinzip

ViscoTec Raupenauftrag 

ViscoTec Raupenauftragung Silikon

ViscoTec Auftragen und Dosieren von Lotpaste

ViscoTec Dosierversuche Ketchup

ViscoTec Dosierversuch Marinade

ViscoTec preeflow®

ViscoTec preeflow® Tropfenrückzug

ViscoTec Demontage der Excenterschnecke VFL

ViscoTec Glasmodell

ViscoTec Pumpen von Kartoffelstücken

ViscoTec Dosiertest Genauigkeit

… und viele, viele mehr.

Geben Sie bei Youtube einfach “ViscoTec” in die Suchmaske ein.

Ab heute finden Sie unter http://www.viscotec.de unseren neu gestalteten Internetauftritt. Jetzt können Sie sich noch ausführlicher und detaillierter über unser Produktspektrum sowie über Ihre Anwendung informieren. Darüber hinaus ist unser Internetauftritt nun moderner, frischer und vor allem dynamischer.  

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Am vergangenen Freitag war es endlich soweit, der Tag der Betriebe auf dem Mühldorfer Volksfest war da. Schon die Vorfreude darauf hat eine gute Stimmung verbreitet. Kein wunder bei dem bayrischem Essen wie der Schweinshaxe, dem Sauerbraten oder der Ente und dem guten Weißbier. Jeder der gekommen ist hat von der Arbeit Biermarken und Essensmarken bekommen. Nachdem wir jetzt so richtig gestärkt waren ist es rund gegangen und so haben wir bis in die Morgenstunden noch gefeiert. Neben der guten bayrischen Musik und den guten Unterhaltungen, gab es auch viele Fahrgeschäfte. Ein paar von uns haben sich das erste mal beim Schießen versucht und die ersten Versuche waren auch gar nicht so schlecht, denn es hat sogar ein paar Treffer gegeben. Dann sind wir noch Autoscooter, Playboll, Kettenkarussell gefahren. Eigentlich sind wir so gut  wie alles gefahren was es zu fahren gab. Fast alle sind in Tracht gekommen. Die Frauen in schönen Dirndlgewänder und die Männer in Lederhosen. Natürlich darf die Familie auch nicht zu kurz kommen und so waren die Familien der Mitarbeiter auch anwesend. Irgendwann ist leider auch der schönste Abend im Bierzelt vorbei, doch Gott sei dank gibt es ja da noch das Weinzelt. Nachdem wir den letzten Schluck von der Maß   ausgetrunken haben, sind wir ins Weinzelt gegangen. Im Weinzelt spielte dann noch die etwas modernere Musik. Alles in einem kann man sagen, dass es ein gemütlicher Abend war.

Lothar Späth verleiht Gütesiegel „Top 100“ an Töginger Maschinenbauer

Töging – Die ViscoTec Pumpen- und Dosiertechnik GmbH gehört zu den 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand. Sie überzeugte bei der 16. Auflage des renommierten Unternehmensvergleichs „Top 100“ mit ihrem systematischen, gut durchdachten und entsprechend erfolgreichen Innovationsmanagement. Lothar Späth, ehemaliger Ministerpräsident des Landes Baden-Württemberg, zeichnete die Oberbayern am Freitag, 4. Juli, bei einem Festakt im Düsseldorfer Meilenwerk mit dem begehrten „Top 100“-Gütesiegel aus.

Der Mentor des Mittelstandsprojektes würdigt damit die Leistung von ViscoTec in den fünf zentralen Kategorien „Innovative Prozesse und Organisation“, „Innovationsmarketing“, „Innovationserfolg“, „Innovationsförderndes Top-Management“ sowie „Innovationsklima“.

Das Unternehmen mit einem Umsatz von circa 6 Millionen € im Jahr 2007 hat sich auf das Herstellen von Dosieranlagen und Dosierpumpen für hochviskose, also zähfließende Produkte in der Automobil-, der Kosmetik- und der Lebensmittelindustrie spezialisiert. Der Mittelständler wurde insbesondere für sein innovationsförderndes Klima ausgezeichnet, in dem die beiden Geschäftsführer Georg Senftl und Vinzenz Gantenhammer ihre insgesamt 40 Mitarbeiter ausdrücklich dazu anhalten, über den Tellerrand hinauszublicken. „Wir ermutigen unsere Mitarbeiter dazu, sich mit neuen Dingen und Methoden zu beschäftigen, ohne, dass wir dabei Ziele oder Richtungen vorgeben, „ erklärt Senftl. 30 % ihrer Arbeitszeit können beispielsweise die Kollegen aus der Forschung- und Entwicklungsabteilung für eigene Ideen verwenden, die nicht im offiziellen Entwicklungsprogramm zu finden sind. „Je weniger ich die Richtung durch vordefinierte Arbeitszeiten einschränke, desto größer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Ideen der Arbeitnehmer an die Oberfläche gespült und fortgesponnen werden,“ ergänzt Gantenhammer. Beide vertrauen auf das Gespür ihrer Mitarbeiter und darauf, dass sie richtig einschätzen können, inwieweit ihre Ideen für die Firma nützlich sein können.

Ein offener Umgang mit Ideen und Anregungen – und seien sie auf den ersten Blick noch so abwegig – wird bei ViscoTec akzeptiert und gefördert. Diese respektvolle Herangehensweise bewirkt überdies eine rege Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten. Und die flachen Hierarchien ermöglichen eine optimale Nutzung des Ideenpotenzials und ein rasches Realisieren neuer Vorschläge.

Um die Ehrung zu erhalten, musste sich der Mittelständler erfolgreich einem strengen zweistufigen Verfahren der Wirtschaftsuniversität Wien stellen. Prof. Dr. Nikolaus Franke bewertet die Innovationskraft der Bewerber und wählt die 100 Besten aus. Unter den diesjährigen „Top 100“ sind 49 nationale Marktführer sowie 17 Weltmarktführer. Auch die Ergebnisse in anderen Bereichen dokumentieren die Ausnahmebestellung der „Top 100“, wie eine Vergleichsstudie der Wiener Forscher belegt. Danach sind die „Top 100“ beim Innovationserfolg etwa doppelt so erfolgreich wie die Mittelständler aus der Vergleichsgruppe. Sie erzielen 67% ihres Gewinns mit Innovationen und innovativen Verbesserungen der letzten 3 Jahre – im strukturgleichen Sample sind es 35 %. Ein sogenanntes internes Risikokapital, also Geld, mit dem Mitarbeiter eigene innovative Ideen verfolgen können, gibt es bei 58 % der „Top 100“ – und lediglich bei 2 % der befragten „Durchschnittsmittelständler“. „Diese Zahl hat mich sehr beeindruckt, wenn auch nicht überrascht. Schließlich ist eine gewisse Risikofreude unabdingbar, wenn man radikale Neuerungen auf den Weg bringen und damit erfolgreich sein will“, so Prof. Franke. Umso stolzer ist man bei ViscoTec auf den Platz unter den „Top 100“, wie Senftl bestätigt: „Wir zählen jetzt zu den 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittelstand. Das zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“

Alle 100 Unternehmen werden in dem von Späth herausgegebenen Buch „Top 100 – Die 100 innovativsten Unternehmen im Mittelstand“ sowie auf der Website http://www.top100.de/ präsentiert. Organisiert wird die Mittelstandsinitiative von der Überlinger compamedia GmbH. Insgesamt hatten sich in diesem Jahr 342 Unternehmen bei „Top 100“ beworben. Die nächste Runde des renommierten Mittelstandspreises startet im September 2008.

Seit Beginn des Jahres läuft in unserer Region eine Anzeigenkampagne. In regelmäßigen Abständen wird ein Beitrag in der lokalen Tageszeitung Mühldorfer Anzeiger geschaltet. ViscoTec ist ein stark in der Region verwurzeltes Unternehmen. Mit der Kampagne soll gezeigt werden, wer hinter diesem Namen steht und was wir machen.
Da die Mitarbeiter ihr Unternehmen am besten vorstellen können, haben sie in einem kurzen Statement die Gelegenheit über ihre Arbeit zu berichten. Abgesehen von der „kurzen Berühmtheit“, ist es für sie eine tolle Sache ihren Familien- und Freundeskreisen zeigen zu können, wer wir sind.
Die Anzeigenkampagne gibt uns die Gelegenheit ViscoTec als gesundes und erfolgreiches Unternehmen in der der Region vorzustellen und zukünftige Mitarbeiter auf uns aufmerksam zu machen.
Unser Ziel ist es, die Kampagne solange weiterzuführen bis jeder Mitarbeiter die Gelegenheit hatte, sich zu beteiligen. Bis jetzt gab es eine sehr positive Resonanz und allen Beteiligten hat es viel Spaß gemacht mitzuwirken.